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性别差异，工资，变化。

参考论文：https://cei.ier.hit-u.ac.jp/Japanese/WP2020-5.pdf
这是一篇2020年发表的高引用数的文章，有日本文部科学省科学研究补助金的支持，内容具有较大参考性

论文内容摘录：

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①

根据国际比较数据，使用女性工资与男性工资之比，中国的性别工资差距估计为82.7％

而同一指标在2015年美国为81.1％、英国为82.3％、德国为81.3％、瑞典为88.0％、韩国为67.6％和日本为72.2％

这些数字表明，中国的性别工资差距比北欧国家略大，但比以家庭为导向的国家如韩国和日本小得多，并且几乎与大多数发达国家相同。

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②

首先，现有文献的实证结果，涵盖了1978年至2018年的时期，表明，尽管中国的性别工资差距在统计上是显着的并且在经济上具有意义，但根据Doucouliagos标准，它仍处于较低水平。从这个意义上讲，与在转型期的中东欧和前苏联国家的情况不同，中国社会在系统转型为市场经济的同时仍然维持着男女工人平等的社会主义理念和制度。

工资性别差异就 “Doucouliagos标准 ”而言维持在较低水平

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③

性别对工资的影响在不同地区和企业部门之间差异很大，即妇女遭受工资歧视更多地存在于农村地区和私企。实际上，尽管城市地区和国有企业的性别工资差距被认为很小，但在农村地区和私营企业中则很可能达到了中等水平。

“私企和农村”相比“国企和城市”有更多歧视性现象

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④

第三，我们的研究结果强烈表明，在过去二十年里，中国的性别工资差距可能已经大幅增加。实际上，根据使用PEESE方法生成的出版物选择偏差调整后的效应量，从2000年代到2010年代的性别工资差距相差约1.5倍或更多。
这意味着近年来中国的性别工资差距已经增加到类似于发达国家的水平。考虑到假设H3的检验结果，我们推测性别工资差距的晚期扩大与中国高经济增长背景下私营部门的快速发展密切相关。正如第2节所提到的，促进国有企业管理自主权的政策也很可能推动了这一趋势。

随着私营经济的发展与市场化改革，工资的性别差异正在增加

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