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关于找工作薪酬

找工作面试官一般都会问的问题，或者在应聘岗位表里经常填的一项：您所期望的薪酬。
之前有人告诉我，给出一个贴近你自身价值的薪酬可以给面试官展示你对自身的认识，如果给出低于他们所期待的薪酬范围的下限，他们会给你减分，以前那个人告诉我，他当时被问及时，说他博后期间待遇如何，然后想至少不低于这个标准，结果被对方批评了：你对自身的价值评估就这么低么？那么你还有信心胜任你所应聘的岗位吗？
在本次求职中第一次面试时被问及该问题时，我做了同样的回答然后同样被批评了，但不同的是：你认为自己在博后时做的工作达到你所拿的薪水标准了吗？你觉得你现在的水平比得过我们这里的硕士生吗？基本薪资就想要那么多你在想啥？（头次听说招聘待遇只写基本薪资的）这是我们这里的硕士生小X，小X你现在薪资多少？小X：比他多。然后面试那人咳嗽了一下转向我：你注定找不到工作的。
之后的面试我怂得一批，要么回答按规定执行，要么回答您的招聘信息里写的已经很满意了，要么您这边有什么想法呢？您这边有什么需求我们可以讨论。。然后陷入循环战，最近的面试中我忍不住说了第一次关于被骂得劈头盖脸那件事，反倒被对方安慰了。
期望薪资是一件很难干的事，当你应聘的是你非常擅长的领域，面试感觉不错的化，你尽管可以提要求，但如果要转型，就要想好该怎么应答，对于企业和事业单位也是不同的，所以要根据每次面试性质的过程随机应变。
说了这么多，主要还是要看脸。